儿不止，还是唯一的女同志。
赵新山坐在社员代表们中间，心道：她就算今天不能成功选上，也足够让赵村儿大队骄傲了。
这么想着，赵新山紧张的心放松些许，不过很快又随着段书记宣布社员代表大会开始，重新紧绷起来。
因为是临时召开大会，选举的方式跟平时并不完全相同，段书记给人各自十五分钟时间阐述选举优势和当选后的规划，再由社员代表们进行提问，最后才是不记名投票。
吴主任和另一位候选人也都仔细地准备过，尤其是另外一位候选人，有机会升官，当然要尽力争取。
而且，放水或者态度轻慢，都是对对手的不尊重。
他们在公平竞争。
吴主任本人的优势，不需要多说，本身就是双山公社的老领导，资历不俗，和段书记配合默契，也给公社干了不少实事，最重要的是，他上任，对公社和各个大队来说，风险最低，也不需要有不适的过渡。
缺点也有，他作为领导，人品好，不过一直以来，都是段书记拍板儿做一些公社的重大决定，他本人相对来说，不够强势果断，稍显优柔。
另一位候选人，各方面照比吴主任，还要逊色一些，也没有吴主任的阐述全面而详细。
赵柯最后一个发言。
社员代表们在前两位发言时，都有进行记录，准备问题稍后进行提问。但轮到赵柯之后，众人的眼神变化非常明显地表明他们对赵柯的格外关注。
赵新山一直在悄悄观察着社员代表们，见状，忍不住为赵柯捏一把汗。
赵柯神情自若，不疾不徐地开始她的选举演讲。
过去的工作接触，还有多方面的传闻，公社众人对她都有一定的了解，不需要她进行大量的自卖自夸来浪费宝贵的十五分钟。
社员代表们具有票选的权利，赵柯便从农民们的切身利益出发，直接从她做出的规划说起。
吴主任刚说过，双山公社未来将继续以发展农业和养殖业为重，这是合作社建立之初，他们就定下的方向，赵柯当然也不能脱离这个方向。
公社作为农村基层组织，管理着整个公社的财政、生产和贸易、民生和基础建设、文教卫生、以及治安和调解民事纠纷等工作，公社的每一个决定都关乎每一个社员的生产生活。
赵柯只有一年的时间，所以她只能用这一年来为双山公社各个大队未来的发展打基础。
如果能做些生意买卖，赵柯第一个提议，就是以公社为中心枢纽办大集，促进经济。
可是还不能。
挖掘人才，资源整合，是早就说烂了的话，但一直以来，除了赵村儿大队的人才进行了深度挖掘，其他大队的步伐很缓慢。
赵柯以赵村儿大队为例，加紧扫盲，加紧各种生活技能生产技能的专业化科学化，加紧改善学校教学问题，积极“引进”、留住多种人才……
她刚说到这儿，就有人要张口问，被段书记抬手压下。
时间有限，赵柯继续往下。
赵柯的合作社副社长并没有白当，在此之前，她已经通过跟各个大队的沟通连接，掌握了各个大队的情况。
不少大队人口少，位置偏僻，交通困难，教育匮乏……存在各种各样的问题，赵柯认为类似于这种劳动力比较少、发展缓慢的大队，完全可以合并。
她将好处简单、飞快地讲完，便进入下一节。
之前公社邀请专家们入驻，描绘了一幅生态发展蓝图，她就此展开，将相关的民生建设问题阐明。
跟前面所讲的内容也有交叉，整个公社的生产建设需要进行更科学的规划。
交通要更便捷，同时减少占用不必要的土地资源；教育资源区块整合，避免人才的浪费和各个大队教育的不平衡；规划种植，不同的地区进行不同且合理的种植规划，扩大种植种类，包括但不限于粮食、果树、药材、蔬菜……
以及最后一分钟，赵柯提议再建一个饲料厂。
赵柯的十五分钟太满，社员代表们有时候来不及记录，边听边露出满脸的求知欲，等她这边儿一说完，立马迫不及待地举手。
段书记便宣布：“自由提问开始，程干事组织一下。”
程干事点头，转向社员代表们，点人提问。
某大队对队长率先被点到，问赵柯：“赵同志，建饲料厂是为啥？养猪吗？”
赵柯回答：“要想猪长得好，饲料不能差，咱们公社的四个养猪场的饲养员同志们非常认真负责，一直在按照养殖站的要求记录每日喂得饲料，就是想要实验出更科学的饲料配比，每天都要消耗饲料，我认为这是可以发展的副业。”
双山公社养殖上的竞争力肯定不如县养猪场，但关于饲料，省内并没有一家成规模的、科学配比的饲料厂，这就是市场，大有可为。
另一个大队长又站起来问：“赵同志，小队合并，原来队委会咋办？新大队谁做主？”
赵柯答道：“关于这个问题，得具体大队具体分析，像你们挨着的两个大队，本来就互相通婚比较多，关系很紧密，如果真的要合并，公社会拿出一套更规范的更合理的标准来选大队干