豆，筛完后，牛会计和赵芸芸统计入库。 队委会四个人在村外大库碰了个头。 大窑还在试验中，等到正式开始烧砖，同一时间用不了太多人，需要调班。 他们有造水车的经验，到时候各大队来学习的人就是现成的人手，现在也不用着急干活儿。所以四个人一商量，干脆让男社员们一起剥苞米，干完先放几天假。妇女们惊喜： "那扫盲课……" 赵柯无情地打断： “扫盲课每天照常，不能低于一个小时，具体课程安排听从庄知青和苏知青的。" 妇女们憋屈， 本着我不舒坦，别人也不能舒坦的心理，有妇女问："凭啥村里的老爷们儿不上扫盲课?"这是个好问题。赵柯挑眉。 而男人们本来任劳任怨地搓苞米，突然来这一下子，就像是老老实实看家的狗，突然被踢翻了食盆。 “俺们扫盲干啥?” “我们休几天还得进土密烧砖呢，哪有那闲工夫?”"造水车也是精细活儿，哪能分神?"“我们不用扫盲!一家有个不瞎的就行呗。”“再说这老些人，今天我干活，明天他干活儿，课都对不上，咋学?” 一群男人态度十分坚决，反对意见还能列出个一二三四来。妇女们还非得踢翻他们的食盆子，坚持大家伙儿一起进步。 最后赵柯给出了办法： “你们忘了?学校要放寒假了，不缺老师。大队会请顾校长结合大家的排班时间出一个课表，保证进步的道路没有一个社员掉队。" 男社员们： "……"日子没法儿过了。 他们转向赵新山， "大队长，你评评理。" 赵新山表情严肃，咳了两声，道： “记得劳逸结合，不要一味地忙碌。”赵柯笑道： “好的，我们会科学、系统地作出规划。”社员们搓苞米的力气都没了，蔫头耷脑。 朱建义猛地抬起头， “那村里的孩子们呢，疯玩儿一冬不得跑野了?大人们都上课，不能落下他们吧?" >他这一句话，几乎全村儿人都附和起来。 "对对对，孩子们得管起来。""读书要紧。""哪能没文化?" 以前他们不咋重视读书不读书的事儿，都是老农民，种地要多大文化? 可赵柯和傅杭他们这半年多的表现，社员们渐渐意识到读书有用。他们自个儿读不读书不要紧，娃娃们读书有文化很有必要，当然得抓紧。 赵村儿小学的学生们完全不知道，他们期待的寒假，要泡汤了。 赵柯心里想笑，面上极其感动地对赵新山道： “大队长，你看我们赵村儿大队学风多浓郁。” 赵新山假装信了，再加上上次大队开小会，特地就赵村儿大队的教育问题讨论过，便点头道：“安排。” 赵柯忍笑应承。 今年冬天，大队的一个重要任务就是必须得使大队的劳动更系统化、规范化。 没有规矩不成方圆，要把一盘散沙凝聚起来，必须得作出改变，必须得有章程，否则大队的副业不断增加，仍然按照之前那种上工模式，时间长了会乱套不说，管理也不方便。 这是大队发展不能忽视的一步。 赵柯请来顾校长和傅杭，三个人商量着，作出一个囊括全村人的冬日计划，几乎细化到一周的每一天。 倒是也不难，表格画出来，轮班固定，课程固定，往里填充人就行。 再定一个考核奖惩机制，不合格扣工分，优秀的有奖励。 那么期间，有个别调班或者缺课的情况，照常记录，但是只要考核超过合格线，可以睁一只眼闭一只眼。 至于大队的规章制度，随着副业增加，产业扩大，绝对不能完全由个人拟定，所以之前合作社的社章不可以直接沿用，得重新开大会，由全体社员投票协商决定。 威信是威信，制度是制度。 大队今年的粮食全部入库入账，大队长赵新山和牛会计、许副队长研究分红，赵柯带着他们大队烧出来的砖，独自去了一趟公社找段书记和吴主任。 两人听到了一些关于“赵村儿大队烧砖要盖砖瓦房”的风声，闲聊的时候还讨论过赵村儿大队这么做是不是有点儿激进。 他们没想到赵柯惦记上了酸菜 厂。 但砖摆在两人桌面上，两位公社领导一对视，赵柯这种主动争取的性格，会惦记其实完全不意外。 就像赵柯说的，与其便宜其他地方的砖厂，不如鼓励本地集体产业发展。 段书记和吴主任简单沟通，便同意了赵村儿大队承包酸菜厂的砖瓦。 "不过丑话必须得说在前头。”吴主任提醒道， “按